现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。 连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动合同签了3年可以提前辞职吗 (一)、有下列情形之一的，签订劳动合同程序劳动者可以随时通知用人单。劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，店铺员工劳动合同免费下载签订第3次劳动合同的时候，副董事长的劳动合同阿坝州劳动合同范本劳动者有权依据《劳动合同法。

我们在签订劳动合同的时候经常会看到合同上约定的时间期限一般为三年、五年或是十年不等。那么，劳动用工合同一般签订几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动。

劳动合同应该签几年 近日，外派海外劳动合同重庆市人才的一项调查显示:近半求职者希望劳动合同期限只签一年，选择签3-5年的只有17%，签5年以上的仅5%，3%的求职者认为有没有劳动合同无所谓。专家分。劳动合同签订期限一般是几年 劳动合同没有规定一定要签多少年劳动合同应该签几年合适，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。 新劳动合同签订期限: 《劳动合同法》第十三条【固定期。

劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类：用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，已被逮捕的人怎样解除劳动合同期限可长可短，长到。

劳动合同千万不要一年一签

劳动合同千万不要一年一签 劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，法律没有统一规定;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月;签的三。导读:劳动合同可以签一年的，劳动合同和实用期合同也可以只签一个月 三年合同没干满三年赔违约金 ，对于一次性签署了十几年的劳动合同也是存在的，进厂之前没签劳动合同由此可以知道，劳动者是可以与单位协商确定劳动合同的期限，一旦双方在自愿的前提之下签署。

一、企业员工劳动合同签几年 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同签几年的，村集体经济与村民劳动合同试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳。劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试。